但同时，管理学中所讲的“外行领导内行”也不无道理，它打破了传统的内行领导内行的思维，主张用新的、陌生化的、没有陈旧的思维、办法去进行管理和领导，这样往往能收到意想不到的好效果。所以，从这个角度讲“外行领导内行”这种求新、求变，避开舒适区、拒绝人情世故、放胆无碍的做法，是有其积极的意义和作用的。

把两个内容结合起来，其实是要求我们思考：面对不同的行业，我们应有的态度，是“自守”“阻隔”呢，还是打破界限“融通”“互鉴”？而结合材料的整体表述来看，材料虽然不反对专业性，但更强调我们以一种融通互鉴、求新求变的思维去做事。鉴于此，考生写作时，可以先说明专业的重要性，而不是一味否定，然后再从创新创造、团结协作等角度展开，展开对于“外行”和“内行”的讨论，说明我们要跳出专业的框框，突破专业的束缚，用好“外行”的智慧，敢于创新，勇于创新，就有望取得重大的成就。考生在写作时要注意从多角度来写，可按照分析材料、举例论证“外行人”的成就、呼吁大家认识到“外行”的重要。同时注意要充分表达自己的真知灼见。

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页